Como melhorar sua estratégia de marketing de conteúdo

Os profissionais que trabalham com marketing de conteúdo mantém foco na estratégia para conseguir o seu objetivo que é educar, entreter e persuadir positivamente o seu público-alvo.

No entanto, como as estratégias sempre estão mudando é importante que o profissional mantenha-se atualizado e prenda como melhorar sua estratégia de marketing de conteúdo quando for necessário.

Para fazer isso existem algumas técnicas que você pode colocar em prática, para saber quais são observe aqui.

Aprenda como melhorar sua estratégia de marketing

Observe as técnicas abaixo elas serão fundamentais para você saber como melhorar as estratégias de marketing quando for preciso.

Aprenda mais sobre estratégias de conteúdo

O blog atualmente é utilizado para as estratégias de conteúdo, mas as maiorias das empresas já estão utilizando essa técnica, o que não é mais um fator diferencial – De acordo com o blog Negócio de Marketing Digital

Por isso, é importante que você crie uma técnica única personalizada que ajude a melhorar a sua estratégia de marketing de conteúdo. No entanto, essa técnica não deve se limitar apenas ao blog e você precisa utilizar outras mídias.

Crie uma maneira de fazer à sua marca interagir com os seus consumidores, essa interação com o público cria uma relação com aquilo que está sendo vendidos.

Crie infográfico chamativo

Uma das melhores formas de chamar a atenção do público é utilizar infográfico, ele faz uma combinação de imagem com conteúdo, formando um material visual fácil de entender.

Quando ele é bem feito consegue a atenção ampla do público, além de ser um material de fácil compartilhamento, o que consequentemente ajuda a expandir a exposição de uma marca na internet.

Faça vídeos criativos

Uma forma eficiente de melhorar o engajamento com o público-alvo é produzir conteúdo visual. As mídias sociais atualmente estão focadas neste tipo de conteúdo porque ele serve tanto para entretimento quanto para apresenta produtos, serviços uma nova marca no mercado.

Além disso, os vídeos são conteúdos que oferecem várias possibilidades, você pode gravar entrevistas, mensagens institucionais, vídeo sobre determinado assunto e entre outros. Use a produção de conteúdo visual para melhorar sua estratégia de marketing.

Faça questionários

Uma maneira para saber como melhorar a sua estratégia de marketing é criar questionários interativos, o objetivo deles é criar um engajamento com o público-alvo.

A grande vantagem disso é que você aprende algo valioso sobre o público através do questionário. Para isso, é necessário criar as perguntas estrategicamente para que através delas seja possível obter informações que ajudam a melhorar as estratégias de marketing de conteúdo.

Tenha mais envolvimento com o público

No marketing digital é fundamental que a empresa tenha mais envolvimento com o público, para conseguir se envolver com os potenciais clientes um webnário pode ajudar bastante.

Um webnário nada mais é do que uma transmissão ao vivo onde se aborda determinado assunto. Com está ferramenta é possível captar a atenção do público que está buscando algum assunto específico.

Durante a transmissão as pessoas podem interagir fazendo perguntas ou comentário, através disso a marca cria um relacionamento com público podendo oferecer um produto no final da transmissão.

Faça estudos de casos

O Estudo de casos de outras empresas que estão tendo resultados positivos com está estratégia é uma boa maneira para aprender como melhorar sua estratégia de marketing de conteúdo.

Geralmente o estudo de caso apresenta dados sobre o produto ou serviço e mantém o foco mais no cliente do que na própria empresa, além de criar a estratégia de contar uma história sobre ele mesma para conseguir a atenção dos clientes.

Existem várias técnicas para modificar a estratégia de marketing de conteúdo, mas você não precisa colocar todas em práticas basta apenas escolher aquela que melhor atende a sua necessidade.

Por exemplo, melhorar o texto com técnicas de Copywriting, melhorar o compartilhamento do conteúdo nas redes sociais e entre outras.

9 maneiras de promover seu conteúdo de marketing

O conteúdo só funciona, influencia apenas os clientes em potencial, quando esses possíveis clientes podem encontrá-lo. Assim, a promoção é um aspecto importante de qualquer campanha de marketing de conteúdo.

Em certo sentido, o marketing de conteúdo consiste em três partes: criação (através de um agência de criação de sites), publicação e distribuição.

A criação de conteúdo incorpora a pesquisa de tópicos, a redação de artigos, a produção de vídeos e, geralmente, o conteúdo útil, informativo ou de entretenimento que seu público-alvo irá adorar.

Publicação é o ato de disponibilizar conteúdo. Postar um artigo no site da sua empresa e nas mídias sociais são exemplos.

Distribuição, a etapa final, é onde você compartilha ou, se preferir, promove conteúdo com o objetivo final de atrair, engajar e reter uma audiência de clientes e potenciais clientes.

O que segue são nove maneiras pelas quais você pode descobrir seu conteúdo.

Substituir Links Quebrados

Na otimização de mecanismos de pesquisa, a criação de links quebrados é uma técnica de divulgação destinada a ajudar os editores a melhorar a experiência do usuário, ao mesmo tempo que obtém backlinks para o conteúdo da sua empresa.

Primeiro, identifique links quebrados em páginas da Web populares. Estas são tags de âncora HTML que apontam para páginas que não estão mais disponíveis. Entre em contato com o proprietário ou gerente do site. Deixe-a saber que há um link quebrado na página e que sua empresa tem conteúdo sobre o mesmo assunto da página vinculada original.

Produzir resumos de vídeo

Imagine que você tenha escrito uma lista  abrangente , enumerando as 17 melhores ideias para os entusiastas do esqui alpino. Você sabe que terá um grande impacto nesta temporada de férias. Mas como você recebe leitores?

Considere fazer um pequeno resumo de vídeo que descreva várias, se não todas, as 17 idéias de presentes de forma sucinta. Na verdade, o comércio eletrônico prático usa essa mesma técnica .

O vídeo resultante pode ser compartilhado em canais de mídia social. 

Faça resumos de imagens

Seguindo o mesmo princípio descrito na seção “Produzir resumos de vídeo” acima, crie um gráfico para cada ponto do artigo. Esses gráficos podem ser uma forma atraente de deixar as pessoas saberem sobre seu conteúdo.

Sempre que publicar uma imagem, ligue novamente ao conteúdo que você está tentando promover. Como seus amigos de mídia social, fãs e amigos de fãs compartilham, eles também direcionarão tráfego para seu conteúdo.

Transforme-se em uma apresentação de slides

Se sua empresa atende clientes corporativos, convém também converter seu conteúdo em uma apresentação de slides que pode ser postada no SlideShare ou similar.

Em algumas organizações, as apresentações de slides são como as pessoas se comunicam, portanto, o fornecimento de um slide deck pode ser muito útil.

Quando você compartilha, não se esqueça de vincular seu conteúdo original à descrição. Além disso, mencione o artigo de origem no início e no final da apresentação de slides.

Respondido Questions on Reddit

O Reddit é um dos sites mais populares nos Estados Unidos, com cerca de 330 milhões de usuários ativos por mês, envolvendo cerca de 14 bilhões de posts em mais de 138.000 comunidades ativas.

Muitas vezes, as mensagens no Reddit podem assumir a forma de uma pergunta. Por exemplo, em 2017, um usuário chamado legobagel23 perguntou : “Quais são os calçados esportivos mais confortáveis ​​para se usar por 6 ou mais horas de cada vez?”

Se sua empresa tivesse acabado de publicar um artigo sobre “Os 17 tênis mais confortáveis ​​para ficar em pé durante todo o dia”, você poderia postar uma resposta, recomendar alguns sapatos e incentivar as pessoas a usar seu artigo como um recurso.

Compartilhar nas redes sociais

Essa sugestão em particular pode ser óbvia, mas ainda vale a pena mencionar. Você deve sempre postar seu conteúdo nos perfis de mídia social de sua empresa.

O varejista de vestuário Mr Porter publica links para seu conteúdo em todos os seus canais sociais. Em 25 de setembro de 2018, a empresa postou links para oito artigos diferentes no Facebook até às 13:00, horário da costa leste dos EUA. Alguns desses mesmos artigos também apareceram no perfil do Twitter de Porter.

O Sr. Porter publica regularmente links de conteúdo em seus canais de mídia social.

Mídia Social Pessoal

Coloque a influência da mídia social de seus funcionários para trabalhar também no marketing de conteúdo da sua empresa.

Peça aos proprietários, comerciantes e chefes de departamento da sua empresa para publicar ou compartilhar seu conteúdo. Não será surpreendente se os membros de sua equipe forem influenciadores no mercado.

Passo para os jornalistas

Se você acabou de escrever um artigo impactante sobre “As tendências masculinas para saber sobre o outono / inverno de 2018”, você pode compartilhar seu trabalho com jornalistas, blogueiros e podcasters.

Identifique repórteres influentes ou blogueiros com uma ferramenta como o BuzzSumo. Em seguida, entre em contato com os jornalistas. Explique que você acabou de publicar uma postagem definitiva e oferecer a si mesmo ou a outros especialistas da sua empresa que podem comentar o artigo ou os dados que ele descreve.

Comprar anúncios

O marketing de conteúdo inicia um relacionamento com clientes em potencial. Esse relacionamento pode levar a muitas vendas durante um longo período de tempo. Para alguns negócios, essa oportunidade vale a pena investir na promoção de conteúdo.

Sua empresa pode: comprar anúncios no Google, no Bing ou em outros mecanismos de pesquisa; pagar para ser apresentado em boletins informativos por e-mail; ou até mesmo anunciar seu conteúdo em sites de mídia social como o Facebook ou o Twitter.

SEO: A maioria dos compradores online começa na Amazon e no Google

Se você está decidido que quer prestar consultoria SEO para seus clientes continue lendo este artigo e entenda como um estudo recente pode impactar sua visão.

Ao pesquisar produtos on-line, a Amazon e o Google são os principais locais para começar, segundo um estudo divulgado esta semana. Trinta e oito por cento dos compradores entrevistados relataram iniciar sua pesquisa de compras na Amazon, com 35 por cento pesquisando no Google primeiro.

Os machos que procuram um novo par de sapatos on-line podem, portanto, pesquisar na Amazon ou no Google em números relativamente semelhantes para “sapatos masculinos”, por exemplo.

Outros 21% dos compradores relatam começar em sites de marcas ou varejistas. É mais provável que esses compradores iniciem sua pesquisa em um varejista como a Nordstrom ou em um site de marca como a Allen Edmonds. Os seis por cento finais dos compradores começam sua experiência de compra em outros mercados de comércio eletrônico, como o eBay.

O estudo “ Mapeando o caminho para a compra ” foi conduzido pela PowerReviews, uma provedora líder de serviços de revisão, classificação e perguntas e respostas. Mil e trinta e quatro compradores on-line participaram do estudo, em abril de 2016. Como um fornecedor de avaliações e comentários conduziu a pesquisa, o resumo das perguntas e dos resultados está voltado para o valor das avaliações e resenhas. No entanto, ainda há algumas informações interessantes que os profissionais de marketing de comércio eletrônico podem usar em suas estratégias de pesquisa natural.

 

A maioria dos compradores on-line começa sua jornada de compras de produtos na Amazon ou no Google.  Fonte: PowerReviews “Mapeando o caminho para a compra”, junho de 2016

A maioria dos compradores on-line começa sua jornada de compras de produtos na Amazon ou no Google. Fonte: PowerReviews “Mapeando o caminho para a compra”, junho de 2016.

Curiosamente, as descobertas da PowerReview foram consistentes com outro estudo maior de comportamento de compras conduzido pela comScore, em junho de 2016, intitulado “ UPS Pulse do Comprador Online ”. O relatório da comScore contém compradores que iniciam sua jornada on-line e off-line, onde o PowerReviews se concentra em compradores on-line só.

A comScore descobriu que 27% de seus entrevistados começaram sua jornada de compras na Amazon e 15% em um mecanismo de busca. Esses foram os dois maiores baldes de compras on-line e off-line, com o site do varejista (14%), a loja do varejista pessoalmente (13%), conselhos de familiares e amigos (5%) e aplicativos de varejo (4%). as principais respostas.

 

A maioria dos compradores começa sua jornada on-line na Amazon ou em um mecanismo de pesquisa.  Fonte: “UPS Pulse of the Online Shopper” da comScore, junho de 2016

A maioria dos compradores começa sua jornada on-line na Amazon ou em um mecanismo de pesquisa. Fonte: “UPS Pulse of the Online Shopper” da comScore, junho de 2016.

Os números dos mecanismos de busca são marcadamente mais baixos nas descobertas da comScore. Seria interessante ver se e como os resultados mudariam se os dois grupos de teste fizessem a mesma pergunta sobre onde as suas jornadas de compras on-line começam.

Independentemente disso, a conclusão mais óbvia para ambos os relatórios é que a busca na Amazon e a otimização de busca natural são as maiores oportunidades individuais para aumentar a probabilidade de que os compradores vejam e escolham seus produtos em vez de seus concorrentes.

Com foco apenas em compradores on-line, as empresas de comércio eletrônico com forte presença de pesquisa natural e que também aproveitam o Amazon Marketplace têm a oportunidade de influenciar até 73% dos compradores em sua categoria específica, de acordo com a pesquisa PowerReviews.

Pegue o exemplo dos sapatos dos homens novamente. Se o seu site dominar as classificações de pesquisas no Google por “sapatos masculinos”, aproximadamente 35% dos compradores dessa categoria poderão ser expostos à sua marca nos resultados de pesquisa do Google. Se você também vender as sapatilhas masculinas na Amazon e a otimização de pesquisa da Amazon for forte, você terá a oportunidade de influenciar 38% dos compradores de sua categoria. Somados, isso representa potencialmente 73% dos compradores on-line de sua categoria. E, de acordo com a medição da comScore, são 42% dos compradores que iniciam o processo on-line e off-line.

Otimizar duas vezes

De qualquer forma, para interceptar esses compradores no início da jornada de compras, otimize a pesquisa natural em dois lugares diferentes.

Primeiro, otimize as páginas de detalhes do produto na Amazon. Dados e descrições de produtos são sua oportunidade de brilhar na Amazon. Não deixe nenhum campo de dados vazio e use as palavras que as pessoas usam para descrever seus produtos ao escrever o título e a descrição do produto.

Há muito mais, como preços, avaliações e outros fatores. Mas os fundamentos da otimização de dados e conteúdo são um lugar importante para começar.

Como construir uma cultura de Startup

A menção à cultura de startups traz à mente tanto estudantes universitários privados de sono que consertam uma garagem quanto os escritórios futuristas de alta energia das empresas mais financiadas do Vale do Silício. A verdade?

A cultura de inicialização é menos sobre o que está acontecendo na superfície e mais sobre como uma empresa funciona em seu núcleo.

Construir um ambiente criativo e de alta produção é um caminho promissor para criar produtos inovadores e criar experiências positivas para o cliente, enquanto cultiva um local de trabalho com membros da equipe engajados e satisfeitos.

Pessoas

Apesar de seus melhores esforços, na ausência de pessoas que são apaixonadas e tendência para a ação, uma cultura de inicialização não se concretizará. Quando você está construindo uma equipe e selecionando a próxima pessoa a passar pela porta, considere estas perguntas:

  • Eles são um self-starter ou empreendedor por natureza?
  • Eles trazem uma perspectiva única para a mesa?
  • Eles são um jogador de equipe?

Self-Starters

Soluções inovadoras surgem de contratações que estão dispostas a sair de suas descrições de trabalho. Eles são naturalmente curiosos sobre como uma empresa funciona como um todo.

Essas são as pessoas que não hesitam em construir relacionamentos interfuncionais que são essenciais para novas ideias ou naturalmente fazem de tudo para encantar um cliente. Nosso processo de contratação visa encontrar pessoas que prosperem em uma cultura de startups.

Diversidade

Nutrir uma atmosfera de crescimento exige um afastamento do pensamento de grupo e uma mudança para uma variedade de perspectivas. Isso é muito mais fácil quando sua equipe não é composta de pessoas com origens semelhantes, superpoderosas qualificações e experiências de vida correspondentes.

Montar uma equipe diversificada não é fácil. Isso significa contratar fora de sua rede, evitando bônus de referência e considerando candidatos com origens não tradicionais. Isso também significa recrutar para contribuição cultural em vez de ajuste cultural.

Perspectivas variadas são catalisadores de inovação e necessárias se seu foco é construir algo grandioso.

Jogadores da equipe

Startups são um esporte coletivo. Criar uma cultura de colaboração significa uma política rígida sem ego. Nosso manifesto de cultura prioriza “conflito saudável”.

Isso não é viável em um ambiente repleto de indivíduos com grande tensão com um caso intratável de igottaberightis. Os jogadores que pegam a bola e vão para casa quando as coisas não acontecem são tóxicos para uma cultura de startups.

Processos

Como a sua equipe funciona é uma parte essencial da construção de uma forte cultura de startups. Evite processos lentos, ilimitados e incomensuráveis. Priorize processos que incentivem a interação rápida, adotem restrições e recebam bem a experimentação orientada por dados.

Ágil

Embora normalmente apliquemos o termo “ágil” ao desenvolvimento, os aspectos dessa metodologia de gerenciamento de projetos podem ser aplicados a todas as áreas do seu negócio. Trabalhe em sprints curtos e busque feedback constante sobre o que você está construindo; se é um novo recurso do aplicativo ou uma campanha de marketing futura.

Grandes empresas dispostas a construir uma cultura de startup podem se beneficiar da criação de pequenos grupos de trabalho para testar o gerenciamento adaptativo de projetos.

Concentre-se em entregar um produto final que tenha sido aprimorado várias vezes ao longo de um ciclo rápido.

Restrições

Algumas das melhores soluções surgem da falta de dinheiro, tempo ou mão de obra. Se um projeto requer uma equipe de 20 e tem apenas 4, ou uma nova ideia precisa de US $ 20.000 e o orçamento só permitirá 10% disso, as limitações são muitas vezes o catalisador que impulsiona a cultura de startup.

Não estou sugerindo que o excesso de trabalho crônico e as circunstâncias estressantes sejam condições ideais para a inovação. No entanto, há algo a ser dito sobre a inventividade que surge de recursos insuficientes.

Independentemente do estado da sua empresa, concentre-se em trabalhar de forma mais inteligente em vez de mais difícil e evite jogar mais horas ou dólares em um projeto quando um quadro branco e alguns marcadores puderem estar onde estão as respostas.

Experiência e dados impulsionados

Se você não está testando maneiras diferentes de atrair novos clientes, responder efetivamente aos existentes ou melhorar seu produto, você não está adotando a cultura de startups. Construir um ambiente experimental é crucial para o crescimento.

Experimentar novas ideias e medi-las anda de mãos dadas. Não faça suposições. Ser conduzido por dados em sua experiência é essencial para saber quando uma ideia precisa ser ampliada ou interrompida. Sem uma medição cuidadosa de um experimento, você está simplesmente perdendo tempo e energia.

Foco

Qualidade do produto – Se você está olhando para os produtos de seus concorrentes e se perguntando: “como podemos fazer a mesma coisa?”, Você está fazendo errado. Ignore a competição. Apontar para ser proativo em vez de reativo e perguntar “O que está faltando”? Mantenha seus padrões elevados em toda a linha. A alta qualidade deve ser evidente em todos os pontos de contato do cliente.

  • A cópia em nosso site é otimizada?
  • Nosso produto possui uma interface de usuário simples e intuitiva?
  • Estamos respondendo às perguntas dos clientes da maneira mais humana e cuidadosa?
  • Nosso marketing de conteúdo é acionável e informativo?

Clientes no centro

Se você está criando a partir de uma câmara de eco e não consegue trazer insights do cliente para a equação, provavelmente está perdendo algo grande. Falar frequentemente com os clientes é essencial. Se sua taxa de retenção está caindo e você não consegue descobrir por que seus usuários mudaram, seus clientes terão as respostas.

Configurar telefone ou entrevistas via Skype sempre que possível, e usar e-mail e formulários de pesquisa secundariamente, para coletar informações. Verifique regularmente seu NPS e aja de acordo. Permita que seus clientes ajudem você a criar seu roteiro de produtos e permita que eles o orientem para aumentar a receita.

Factores de condução

Qual é o seu “porquê”? É para ser o aplicativo de comunicação da equipe da empresa? Para construir um produto B2B que ajuda 1 milhão de empresas? Doar uma quantia considerável de lucros a uma iniciativa ambiental?

Dica: não há problema em ter mais de um “porquê”!

Independentemente do que é, ou de quantos você tem, ter uma Estrela do Norte para sua equipe é a diferença entre ser motivado e complacente.

Ter um “porquê” permite que você avalie rapidamente todas as decisões de negócios para determinar se isso o aproxima do seu “porquê”. Faz isso? Ótimo! Se não? Deixe-o na poeira e volte para as ações que o levarão aonde você quer ir.

Como usar o LinkedIn para conseguir um emprego

Você está usando o LinkedIn ao máximo para conseguir um emprego? Liguei a TV recentemente e assisti a uma entrevista da CBS This Morning com Jeff Weiner, CEO do LinkedIn.

Escusado será dizer que me inspirou a sentar e escrever. Afinal, eu estava recebendo informações sobre como aumentar seu perfil no LinkedIn durante uma busca de emprego direto da boca do CEO, então tive que compartilhar.

Por que você deve usar o LinkedIn para sua pesquisa de emprego?

Não é segredo que o LinkedIn é o melhor site de rede social profissional, com 133 milhões de usuários somente nos EUA e alcançando 200 países e territórios em todo o mundo. De acordo com a Pesquisa de Nação Recrutadora da Jobvite, 87% dos recrutadores usam o LinkedIn como parte de sua pesquisa de candidatos.

Como profissional ou estudante, é o lugar popular para se relacionar e procurar oportunidades de emprego; Até mesmo o ex-presidente dos EUA, Barack Obama, uma vez brincou durante uma entrevista coletiva na TV dizendo que iria se juntar ao LinkedIn para ajudá-lo a conseguir um emprego depois que seu mandato terminasse!

A questão é que, se você só está atualizando seu perfil de vez em quando, não está utilizando totalmente o que o LinkedIn pode fazer por você, o que inclui tirar horas de folga de sua busca de emprego. Abaixo estão algumas dicas táticas sobre como você pode aproveitar o LinkedIn ao máximo para expandir sua rede profissional e conseguir seu próximo trabalho.

Na CBS This Morning, o CEO do LinkedIn observou as três dicas a seguir para maximizar o potencial do seu perfil no LinkedIn:

  • Mantenha seu perfil atualizado.
  • Seja abrangente sobre as habilidades e objetivos atuais.
  • Realce sua experiência recente.

Quando perguntado sobre o que era mais importante sobre o perfil de um candidato e sobre como fazer o melhor uso da plataforma, Weiner respondeu que a “autenticidade” em primeiro lugar era importante.

“Seja você mesmo, represente quem você é. Não são apenas suas experiências; isso não é um currículo… Essa é uma abordagem mais dinâmica para representar suas experiências, suas habilidades, seus objetivos, o que você sabe, o que você está interessado dentro de um contexto profissional “, explicou Weiner.

“Não se trata apenas da abrangência; é também sobre o frescor da informação, e quanto mais completa e mais atualizada, quanto mais recente essa informação foi atualizada, mais oportunidades irão se acumular para nossos membros.”

14 maneiras de usar o LinkedIn para conseguir um emprego

Além do conselho de Weiner, adicionei mais 11 ações que você pode tomar para alavancar o LinkedIn para obter a máxima eficiência na segurança de sua próxima posição. Por causa deste artigo, digamos que sua companhia favorita que você não pode esperar para trabalhar é chamada Gone Bananas. Siga estas dicas sobre como aproveitar o LinkedIn e você será um funcionário da Gone Bananas em breve:

1. Mantenha seu perfil atualizado.

Os usuários do LinkedIn com uma imagem de perfil têm 14 vezes mais chances de receber visualizações de página, enquanto aqueles que publicam habilidades têm 13 vezes mais chances de ter visualizações de perfil em comparação com aqueles que não têm, de acordo com o blog do LinkedIn.

Existem mais de 45.000 habilidades para escolher no LinkedIn para reforçar o seu perfil, por isso, se você quiser que o Gone Bananas o perceba, certifique-se de atualizar regularmente seu perfil, adicionar uma foto de perfil e incluir suas habilidades notáveis.

2. Seja abrangente sobre as habilidades e objetivos atuais.

Para garantir que você esteja usando o LinkedIn para encontrar um emprego corretamente, não deixe nada sobre suas habilidades e objetivos atuais. Use seu título para compartilhar seu objetivo principal, se fizer sentido e adicionar todas as suas habilidades à sua página. Você não quer que pareça que você não atualizou sua página há algum tempo, já que recrutadores e empresas podem passar por você se isso acontecer.

3. Realce a experiência recente.

Você quer que sua experiência recente seja evidente para qualquer pessoa que veja sua página, especialmente quando você está ativamente envolvido com conexões e empresas para conseguir um emprego – e é por essa razão que você está provavelmente lendo este post, afinal de contas.

4. Atualize seu título.

Sua foto, nome e título (que estão listados abaixo da sua foto) são os únicos itens que as pessoas veem quando fazem uma pesquisa. Seu título deve se destacar e destacar o que você faz ou o tipo de posição que está procurando. “Profissionais de RH conectando funcionários à gerência” são exemplos de manchetes que são claras e podem chamar a atenção quando comparadas às manchetes simples de Jane como “Engenheiro químico no setor público”.

5. Deixe as pessoas saberem que você está disponível.

Se você puder anunciar o fato de estar procurando emprego, faça isso. Use o título para fazer o anúncio. Por exemplo, “O escritor que procura empresas que precisam de um fantasma amigável (ou ghostwriter)” e “engenheiro de petróleo pronto para atacar o petróleo e torná-lo rico” pode chamar a atenção de um recrutador ou do gerente de contratação.

6. Construa sua rede para o primeiro grau.

Suas conexões podem aumentar exponencialmente sua exposição e acesso a outras conexões. O LinkedIn facilita a conexão com pessoas que você conhece, importando suas listas de contatos de sites como o Gmail.

7. Pesquise as empresas nas quais você está interessado e siga-as.

LinkedIn torna fácil encontrar e acompanhar as empresas. Se você ainda não fez isso, faça uma lista das empresas para as quais gostaria de trabalhar e siga-as no LinkedIn. Isso ajudará você a se manter informado sobre as novidades da empresa e as novas posições à medida que elas se tornam disponíveis.

8. Use a pesquisa avançada.

Use a opção Pesquisa avançada do LinkedIn e faça uma pesquisa nas suas empresas favoritas. Descubra quem de suas conexões está associado ao Gone Bananas, por exemplo, e faça uma lista. Você pode contatar essas pessoas dependendo de sua conexão com a empresa.

Se eles trabalham lá, você pode fazer perguntas sobre a cultura da empresa. Se eles são um cliente ou provedor de serviços, você pode perguntar como é fazer negócios com eles. Seja criativo e divirta-se fazendo sua pesquisa para que você possa navegar sobre como melhor abordar a empresa para um trabalho quando estiver pronto.

9. Peça uma introdução.

Quando estiver pronto para entrar em contato com o Gone Bananas, você pode solicitar que suas conexões façam uma introdução a alguém com quem elas estão conectadas dentro da organização.

10. Procure por ex-alunos associados à sua faculdade ou universidade.

Fazer uma pesquisa para sua faculdade ou universidade é uma ótima maneira de se conectar com ex-alunos que frequentaram a mesma escola que você. Você pode contatá-los e compartilhar esse interesse comum para ajudá-lo a conseguir seu próximo emprego.

A empreendedora, treinadora, palestrante, consultora e autora, Shelley Roth, tem “ajudado indivíduos, organizações e equipes a melhorar sua eficácia e resultados ao mudar a forma como pensam sobre mídia social e negócios”.

Quando perguntei a ela que conselho ela dava para ajudar outras pessoas a usar o LinkedIn, a utilização de sua rede de ex-alunos era fundamental.

“Eu sugeriria que uma das maneiras mais fáceis de alavancar o poder do LinkedIn é usar a ferramenta Alumni. Você pode primeiro entrar [ou seguir] sua faculdade de ex-alunos e procurar ex-alunos em empresas ou locais de trabalho.”

Shelley é presidente e diretora-chefe da organização com sede em Houston, Springboard, e autora de vários livros, incluindo o livro Give to Grow: 9 Princípios para Negócios Conscientes, Mídias Sociais e Vida.

11. Seja mais que um wallflower.

Seja ativo no LinkedIn e, como Weiner sugere, seja autêntico e atual. Publique os artigos que você escreve, os vídeos postados e assim por diante, como atualizações. Envolva-se com grupos e interaja com outras pessoas no LinkedIn. Quanto mais você interage e publica como profissional, mais você será notado e criará reconhecimento.

12. Envolva-se nos grupos profissionais do LinkedIn.

Faça uma pesquisa avançada para identificar grupos profissionais em sua área e envolva-se. Isso ajudará a expandir sua rede, mostrar sua experiência (quando você se envolver em conversas on-line e responder a perguntas que surgirem) e, possivelmente, conectá-lo às organizações para as quais deseja trabalhar no futuro.

Ao pesquisar grupos, você deseja participar de grupos que tenham atividade recente. Caso contrário, você pode estar desperdiçando seu tempo se um grupo não tiver interação diária ou regular on-line.

13. Pesquise seu futuro chefe e equipe executiva.

Antes de entrar para uma entrevista, você pode usar o LinkedIn para pesquisar gerentes e entrevistadores para descobrir seus gostos, interesses e muito mais. Você pode aproveitar essas informações durante sua entrevista para criar relatabilidade e mostrar que fez sua lição de casa.

14. Rede após o horário comercial.

De acordo com a Mashable, as estatísticas mostram que apenas 8,33% dos americanos usam o LinkedIn durante o horário de trabalho em comparação com outros sites de mídia social, como o Facebook (com quase 30% das pessoas usando durante as horas de trabalho), indicando que você pode obter mais interação e exposição se você atualizar seu status, rede e se conectar com pessoas e empresas após o horário comercial no LinkedIn.

Teste isso em diferentes momentos do dia para ver o que funciona melhor na obtenção de respostas e outras interações.